入社したくて、
わくわくが止まらない
採用を支援したい
エンゲージメントリクルーティングで実現する
「人が辞めない強い組織作り」
サービス他
営業・専門職
導入企業実績（一部）
エンリク採用とは
Engagement Recruiting Process Outsourcing
採用のゴールは、「入社」ではなく
「定着と活躍」です。
多くの企業が採用数や内定承諾率をKPIとしていますが、私たちは違います。
エンリク採用は、入社後の「エンゲージメント」を最大化し、早期離職を防ぎ、
長く活躍できる「強い組織」を作るためのRPO（採用代行）サービスです。
- 予算・人員計画の策定から参画
- 内定辞退防止・クロージングの徹底
- 入社までの丁寧なフォローアップ
業務範囲
最終面接以外の全ての業務を
ワンストップで対応します。
上流設計
予算策定、人員計画の落とし込み、採用要件の定義。
母集団形成
媒体選定、スカウト運用、エージェントコントロール。
選考プロセス
書類選考、日程調整、一次・二次面接代行。
クロージング
内定通知、条件交渉、内定辞退防止フォロー。
入社フォロー
入社までのモチベーション管理、オンボーディング支援。
（通常1-2週間の準備期間）。
支援実績
プライム企業からスタートアップまで、
幅広い業界・職種で実績があります。
JT（日本たばこ産業）様
新卒採用における母集団形成から選考プロセスまでを包括的に支援。採用工数の大幅削減と質の向上を実現。
新卒採用責任者代行
1年半にわたり採用計画の立案から実行までを責任者として代行。予算管理から振り返りまでを一貫して担当。
M&A後の採用戦略設計
3-4社統合時のPMIフェーズにおいて、各グループ会社の採用戦略を統合・再設計し、実行を支援。
サービス他
営業・専門職他
チーム体制
人事・採用のプロフェッショナルのみで
構成されたチームが支援します。
要件定義・設計
営業・人事コンサル経験者が、貴社の課題に合わせて最適な採用フローを設計します。
プロジェクト管理
全体の進捗管理、課題解決、定例ミーティングのファシリテーションを行います。
実務実行
スカウト送信、面接調整、候補者対応など、実務をスピーディかつ丁寧に遂行します。
よくある質問
最短5営業日で支援を開始することが可能です。通常はキックオフ後、1〜2週間の準備期間（リサーチ・環境構築）をいただいております。
貴社の課題や支援範囲に合わせて個別にお見積もりを作成しております。詳細はお問い合わせフォームよりご相談ください。
はい、可能です。基本的にはリモートでの支援となりますが、PMやマネージャーは必要に応じて対面での打ち合わせも実施いたします。
はい、可能です。契約期間は柔軟に設定できますので、プロジェクトの状況に合わせてご相談ください。
私たちは単なる「作業代行」ではなく、「組織作り」を支援します。人事経験者のみで構成されたチームが、入社後の定着までを見据えた採用活動を行います。
お問い合わせ
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サービスに関するご質問など、
お気軽にお問い合わせください。